Recursos humanos

Nuestra empresa necesita un número de empleados no muy alto pero si que tiene que estar muy bien cualificado.

1- Estaríamos hablando de aproximadamente de unos 25 empleados. Unos que se encargarían de la orientación y ayuda a la practica deportiva, otros al mantenimiento de las instalaciones y otros se encargarían de la recepción de los visitantes para que se encuentren en las mejores condiciones.

Las áreas estarán coordinadas mediante un jefe de personal que se encargará de organizar a todos los empleados y de resolver los problemas que se produzcan entre ellos.

2- La formación que tienen que tener nuestros empleados no tiene que ser muy específica sino que puede valer con que se sepan desenvolver bien de cara a los clientes, y sepan tratarlos de manera adecuada.

3- Cada trabajador tiene un turno de 8 horas con posibilidad de hacer horas extras opcionales.

Hay dos turnos, uno de mañana y otro por la tarde.

Hemos previsto hacer una pequeña entrevista de trabajo para realizar una pequeña toma de contacto, con los trabajadores que reúnen las características que a nosotros nos pueden servir, no será muy exhaustiva sino que constará de un pequeño cara a cara.

Responsabilidad social

LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS: se refiere a que ésta debe considerar, además de los efectos económicos, los efectos sociales que generan sus decisiones y actuaciones.

Vamos a utilizar la ética porque creemos que una buena empresa no sólo debe pensar en obtener beneficios económicos sino que debe sentirse querida en el medio y así ganar el respeto de los clientes. Para ello debemos tratarles de la mejor forma posible. Su satisfacción es nuestro objetivo más importante.