Organigrama:

* la organización al comienzo será esta, después según los resultados que obtenga la empresa, podrá sufrir variaciones aumentar o disminuir departamentos, añadir alguno nuevo...

Modo de contratación:

A través de una solicitud de empleo puesta en el INEM, ha sido como hemos seleccionado a los trabajadores. Estos han sido los resultados:

Tipos de contrato:

- Recepción/Oficina :

  - A la secretaria-recepcionista vamos a realizarle un contrato de formación por un periodo de 3 meses con posible ampliación a seis y luego fija. Su salario va a ser de 990 euros, mas un incentivo mensual del 4% de su salario dependiendo de los beneficios de la empresa o de si quiere prorratear. Para este puesto necesitaremos que la empleada tenga un Grado Medio/Superior en Administración y Gestión de Empresas, como mínimo.

- Limpieza :

 - Al personal de limpieza vamos a realizarle un contrato de 3 meses con opción a otro de seis por parte de la empresa. Su salario rondara lo 850 euros. Su trabajo consistirá en el mantenimiento de las instalaciones. Se requiere el Graduado Escolar como mínimo.

- Equipo de Mecánicos :

 - En este apartado se solicita un personal cualificado, primero comenzaremos con un contrato de 3 meses, luego de 6 y luego ya indefinido para probar el personal contratado. Se busca un mecánico con experiencia, le ofreceremos un contrato indefinido con un sueldo de 1800 euros, con un incentivo del 5% de su sueldo, dependiendo de los beneficios de la empresa. Se requiere que tenga experiencia y Grado Superior de Mecánica o Ingeniería.

- Por otro lado estará el equipo de mecánicos o trabajadores menos cualificados con un contrato mileurista.

Entrevista personal:

A la hora de elegir entre contratar a una persona u a otra, estas fueron las preguntas que les hicimos a los candidatos durante su entrevista:

1.-¿ Le aburren los trabajos que requieren prestar mucha atención?

2.-¿ Se aburre o pierde interés cuando debe realizar la misma tarea una y otra vez?

3.-¿ Cuando se encuentra en mejor disposición de trabajar?

4.-¿ Ha trabajado alguna vez en horario nocturno?

5.-¿ Es usted una persona innovadora?

6.-¿ Ha trabajado alguna vez en solitario o sin supervisión directa?

7.-¿ Por qué escogió esta profesión en particular?

8.- ¿ Qué áreas de su trabajo le gustan más?

9.- Describa su empresa ideal

10.- ¿Es usted sensible a la crítica?

11.-¿ Es capaz de trabajar bajo presión?

12.-¿ Qué hace para relajarse después de una jornada de duro trabajo?

13.-¿ Qué significa en su profesión hacer un buen trabajo?

14.-¿ Qué piensa de trabajar en una empresa de grandes dimensiones como la nuestra?

15.- Y por último: Si tuviera que definirse con una sola frase, ¿Qué diría?

Normativa Sanitaria

La normativa sanitaria necesaria para llevar a cabo el negocio está en el anexo de este PDF http://www.agemed.es/actividad/legislacion/espana/docs/rcl_1997_2572-2008-2.pdf