ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Organigrama

Como en el consejo de administración estaremos al mando los tres componentes del grupo, puesto que a la hora de tomar las decisiones siempre se valorará la opinión de los tres sin que ningún miembro resalte sobre los demás. Y además contaremos con el asesoramiento de nuestro colaborador Maykoll Reyes.

NÚMERO

Como refleja el organigrama el número adecuado para el negocio es de cuatro aunque en un futuro se podría plantear la posibilidad de contratar a más gente dependiendo del éxito de nuestra idea.

EMPLEADOS

Contratación

En un principio planteamos la posibilidad de contratar a dos o tres empleados preparados para el desarrollo de nuestro producto y la solución de problemas. El contrato que elegiremos es el de a tiempo parcial (Art.12 ET), en el cual se establece que el trabajador podrá realizar horas extraordinarias con posibilidad de pacto de horas complementarias. La duración del contrato será indefinida. Con una jornada de número de horas al día, semana, mes o año inferior a la jornada de un “trabajador a tiempo completo comparable”. La retribución será proporcional a las horas trabajadas.

La cotización a la Seguridad Social será según retribuciones percibidas. Las bonificaciones se regularán por la ley 43/2006 (250). La protección social dependerá de la asimilación al trabajador a tiempo completo.
La forma será escrita y comprenderá los trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa y aquellos discontinuos que se repitan en fechas ciertas.

Formación

En el momento que queramos contratar a alguien buscaríamos a alguien con conocimientos informáticos avanzados y entre ellos se encontrarían personal especializado en ingeniería informática y de sistemas.

Selección

Como somos una empresa recién creada, el Administrador hará las entrevistas a los candidatos personalmente en el despacho. En dicha entrevista se pedirá, que el aspirante al puesto intente convencer al Director del producto que posteriormente tendrá que ofrecer al público.

Horario y retribución

El horario de la oficina y el área de atención al cliente 09:00h a 14:00h y de 16:00h a 20:00h. Martes y jueves de 20:00 a 21:00 se realizarán las labores de limpieza que correrán a cargo de los propios empleados de la empresa. Durante el periodo de vacaciones al estar los centros educativos cerrados, el horario de apertura se reducirá de 09:00 a 12:30 y de 17:00 a 20:00. Aunque se ves reducido el horario, el servicio que ofreceremos a nuestros clientes seguirá contando con la misma calidad. El salario inicial será de 1200€, pero dependiendo del volumen de ventas esa cifra podrá aumentar.

Asesores externos

En principio no contaremos con asesores externos, pero si el volumen de la empresa aumenta considerablemente se plantearía la posibilidad de contratar a un asesor.

Seguridad e higiene en el trabajo

Para ahorrar, dado que no vemos la necesidad de contrastar a una persona para la limpieza del local, nos encargaremos nosotros mismos de la limpieza. Además, se instalará un sistema de video vigilancia y alarma, debido al valor de los bienes que se encontrarán en el interior del local, ordenadores, impresoras etc.

Responsabilidad social de la empresa

 Nuestro producto va dirigido a la mayoría de población, y aporta un valor añadido a la formación de las personas, ya que permite la práctica de una lengua extrajera.