LEGISLACIÓN

 

Considerando el proyecto y nuestras posibilidades la sociedad que más se nos adapta es la Sociedad Limitada de Nueva Empresa (SLNE):

Con un máximo de 5 miembros, la responsabilidad está limitada al capital aportado y este tiene como mínimo 3.012€ y como máximo 120.202, el impuesto por el que se rige es el impuesto sobre sociedades. Ventajas:
 

Características

• Es una especialidad de la sociedad limitada. Por lo tanto su Capital Social está dividido en participaciones sociales y la responsabilidad frente a terceros está limitada al capital aportado
• El número de socios es de cuatro
• Los socios deben ser personas físicas.
• El número de socios puede incrementarse por la transmisión de participaciones.
• El Capital mínimo es de 3.012 euros y el máximo de 120.202 euros.
• El Capital mínimo deberá ser desembolsado mediante aportaciones dinerarias.
• El Objeto Social es genérico (permite mayor flexibilidad en el desarrollo de actividades empresariales distintas sin tener que modificar estatutos).
• Se podrán utilizar unos Estatutos Sociales orientativos.
• Si como consecuencia de la transmisión, son personas jurídicas las que adquieren las participaciones sociales, éstas deberán ser enajenadas a favor de personas físicas en un plazo de tres meses.
• Los órganos sociales son muy sencillos: Una junta genera y un Órgano de Administración unipersonal o pluripersonal.
• Pueden continuar operaciones en forma de SL solo mediante acuerdo de la Junta o bien transformarse en otra forma societaria.
• Podrá disponer de un modelo contable adaptado a la realidad de las microempresas que cumple con las obligaciones de información contable y fiscal y que sirve como herramienta de gestión.
 

Requisitos de los Socios
 


Denominación Social
 

 Cambio de Denominación Social
 

  1. En los casos en que el cambio de denominación social sea voluntario y se opte por una denominación social objetiva (o de fantasía) podrá solicitar la nueva denominación social por los siguientes procedimientos:

    a.- De manera presencial en las oficinas del Registro Mercantil Central, C/ Príncipe de Vergara, 94 - Madrid 28006.
    b.- Por correo o mensajería a la dirección del Registro Mercantil Central.
    c.- Por Internet, en el sitio web del Registro Mercantil Central (www.rmc..es) en el menú Denominaciones Sociales - Solicitud de Certificados.
    d.- Por mediación del notario autorizante de la escritura de cambio de denominación social. Se cursa la solicitud utilizando la plataforma e-not@rio. La certificación de denominación social se remitirá a dicho notario con firma electrónica reconocida del registrador titular del Registro Mercantil Central.
     

  2. En los casos en que el cambio de denominación social sea voluntario y se opte por una denominación social subjetiva (es decir, formada por los dos apellidos y el nombre de uno de los socios más un código alfanumérico único), se procederá accediendo al menú "cambio de denominación social" del sito web de CIRCE (www.circe.es).
     

  3. En los casos en que el cambio sea obligatorio por pérdida de la condición de socio del titular de la denominación social (art. 140.3 de la Ley 2/1995), se podrá optar por una denominación social objetiva (o de fantasía) o subjetiva (dos apellidos y nombre de uno de los socios más código alfanumérico), siendo el procedimiento el indicado anteriormente.
     

Objeto Social
 

Capital Social
 

Órganos de Gobierno
 

La Sociedad Laboral Nueva Empresa se rige, como la Sociedad de Responsabilidad Limitada ordinaria, por la Junta General de socios y por el órgano de administración.

Constitución de la Sociedad
 

Modificaciones
 

Las únicas modificaciones que se permiten son las siguientes:

Disoluciones y Transformaciones

Se disolverá, entre otras causas:

Aspectos Contables
 

Con el fin de facilitar la gestión de la Sociedad Nueva Empresa se contempla la posibilidad de aplicar un sistema simplificado de contabilidad de forma que, a través de un único registro contable, se permita el cumplimiento de las obligaciones que el ordenamiento jurídico impone en materia contable y fiscal. Para la consecución de este objetivo se prevé la posibilidad de aplicar:

Sistema simplificado de llevanza de contabilidad

Requisitos para utilizar el sistema simplificado de contabilidad:
Este régimen simplificado de la contabilidad podrá ser utilizado por todos los sujetos contables que, debiendo llevar la contabilidad ajustada al Código de Comercio, reúnan durante dos ejercicios consecutivos, a la fecha del cierre, al menos dos de las siguientes circunstancias:

Adicionalmente, para poder utilizar este sistema de contabilidad las empresas deberán cumplir entre otros requisitos (Decreto Ley 296/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el régimen simplificado de la contabilidad) el de que el capital no esté constituido por varias clases de acciones o participaciones , no ser socio colectivo de otra, no pertenezca a un grupo de empresas, no realice operaciones de arrendamiento financiero de terrenos o solares u otros activos no amortizables o no sean entidades sometidas a la supervisión del sistema financiero.
En cualquier caso, las empresas que realicen operaciones que no se contemplen en este esquema deberán aplicar el Plan General de Contabilidad.

Sistema simplificado de llevanza de contabilidad:

Contabilización de las operaciones de arrendamiento financiero (leasing):

Modelo simplificado de presentación de las cuentas anuales
 


Ventajas fiscales

La Sociedad Laboral Nueva Empresa está sometida al Impuesto sobre Sociedades (IS). Este es un impuesto de carácter proporcional que grava el beneficio obtenido a un tipo constante con independencia del montante del beneficio. En la actualidad, el tipo de gravamen general es del 32.5% pero si la empresa factura menos de 8 millones de €, se contemplan dos tramos: hasta 120.202,41€ de beneficio, se tributa por el 25% y el resto de beneficios, si los hubiere, por el tipo general.
Ventajas fiscales aplicables a la Sociedad Limitada Nueva Empresa:

TRAMITES LEGALES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA

 

Presencial:


    • Denominación social de la SLNE y asignación del ID-CIRCE


Denominación social de la sociedad limitada nueva empresa.
    • Con el fin de que la denominación social de la sociedad limitada Nueva Empresa la identifique de forma única e inequívoca, la Ley establece que la misma estará formada por los dos apellidos y nombre de uno de los socios fundadores seguidos de un código alfanumérico. Este código alfanumérico se denomina ID-CIRCE.

Proceso de asignación del ID-CIRCE.
    • El proceso de asignación del código alfanumérico ID-CIRCE, es completamente telemático, y se realiza accediendo al Portal de Internet de la Dirección General de Política de la Pequeña y Mediana Empresa (http://www.circe.es/, o bien, http://www.ipyme.org). Será suficiente con que el nuevo empresario que desee tramitar de forma no telemática disponga de un acceso a Internet para obtener el ID-CIRCE.
Este procedimiento consta de dos partes:
    • Solicitud del código ID-CIRCE. El socio fundador accede al Portal del Centro de Información y Red de Creación de Empresas (http://www.circe.es) o al Portal PYME (http://www.ipyme.org) y solicita un código ID-CIRCE.
    • Reserva de la denominación social. Obtenido el código alfanumérico ID-CIRCE, se realiza un acceso directo al Portal de INTERNET del Registro Mercantil Central donde se solicita la reserva de la denominación social. La generación del ID-CIRCE no supone, en ningún caso, la reserva automática de la denominación social por lo que el emprendedor deberá realizar los trámites legalmente establecidos para solicitar la reserva de dicha denominación ante el Registro Mercantil Central accediendo al mismo desde el sistema CIRCE sin necesidad de desplazarse.


Una vez obtenida la certificación de la denominación social, que el Registro Mercantil Central le remitirá, el socio fundador puede constituir su sociedad siguiendo la tramitación presencial prevista en la Ley 7/2003, de 1 de abril, de acuerdo con los procedimientos actualmente establecidos para crear una empresa.
 

Notario:

Otorgar escritura de constitución.

Administración de Hacienda
 

  1. Alta en censo. (Modelo 036).

  2. Alta de Impuesto sobre Actividades Económicas. (Modelo 840).
     

Dirección General de Tributos

Autoliquidación del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales. (Modelo 600).
 

Ayuntamiento
 

  1. Licencia de Obras.

  2. Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras.

  3. Impuesto sobre Bienes lnmuebles.

  4. Licencia de Apertura.
     

Tesorería Territorial de la Seguridad Social
 

  1. Alta en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social.

  2. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

  3. Alta en un sistema de cobertura de riesgos de accidentes y enfermedad profesional

  4. Alta y afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social.
     

Inspección de Trabajo y Seguridad Social
 

  1. Comunicación de apertura de centro de trabajo.

  2. Obtención y legalización de libro de Visitas (siempre)

  3. Obtención del Calendario laboral (Dirección General de Trabajo e Inmigración).
     

Oficinas del Instituto Aragonés de Empleo
 

  1. Cuando tenga trabajadores.

  2. Oferta de Empleo (sólo para ciertos colectivos de trabajadores desempleados).

  3. Contrato de trabajo: Formalización de los contratos de trabajo (cuando haya trabajadores por cuenta ajena).
     

Registros
 

  1. Inscripción de la sociedad en el Registro Mercantil y legalización de los libros.

  2. Registro Industrial.

  3. Inscripción en el Registro de la Propiedad Inmobiliaria (cuando haya bienes inmuebles).

  4. Inscripción en el Registro de la Propiedad Industrial (para el caso de patentes de invención, modelos de utilidad, marcas, rótulos de establecimiento y nombres comerciales).

SUBVENCIONES

Recurriremos al Plan Impulso 2013 de Aragón

¿Quién puede beneficiarse de estas ayudas?
Las empresas cualquiera que sea su forma jurídica que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón y que contraten a jóvenes menores de 30 años, a mayores de 45 años y a desempleados de larga duración, siempre que la duración inicial del contrato subvencionado sea al menos de un año.

¿Qué contratos pueden ser objeto de subvención?
Todos aquellos contratos cuya fecha de inicio se encuadre entre el 1 de julio y el 30 de noviembre de 2013, ambos inclusive y que cumplan los siguientes requisitos establecidos en cada caso.

¿Qué trabajadores se pueden contratar para obtener subvención?
Los contratos se deben realizar con trabajadores desempleados inscritos en las Oficinas del Instituto Aragonés de Empleo y se formalizarán en alguna de las siguientes modalidades:
• Jóvenes menores de 30 años contratados en la modalidad de contrato en prácticas.
• Jóvenes menores de 30 años contratados en la modalidad de contrato de formación y aprendizaje.
• Jóvenes menores de 30 años contratados en la modalidad de contrato de relevo.
• Jóvenes menores de 30 años contratados en otras modalidades contractuales.
• Trabajadores mayores de 45 años.
• Trabajadores parados de larga duración, con independencia de su edad, que hubiesen permanecido inscritos como desempleados en el Servicio Público de Empleo durante un período de, al menos, doce meses dentro de los dieciocho meses inmediatamente anteriores a su contratación.

¿Qué subvenciones se pueden obtener?
Subvención por contratos en prácticas:
- Cuando dichos contratos se formalicen en virtud de una titulación universitaria: 7.500 €.
- Otros contratos en prácticas: 6.000 €.

Subvención por contratos de formación y aprendizaje: 4.500 euros.

Subvención por contratos de relevo celebrados con menores de 30 años: 6.750 €.

Subvención por la contratación de jóvenes menores de 30 años en modalidades distintas a las previstas en las letras A, B y C, de mayores de 45 años y de desempleados de larga duración:

- Trabajadores incluidos en los grupos de cotización del 1 al 4: 9.000 €, o 10.000 € si el contrato es indefinido desde su inicio.
- Trabajadores incluidos en los grupos de cotización del 5 al 9: 6.750 €, o 7.500 € si el contrato es indefinido desde su inicio.
- Trabajadores incluidos en los grupos de cotización 10 y 11: 5.400 €, o 6.000 € si el contrato es indefinido desde su inicio.
Si el contrato es a tiempo parcial, la cuantía de la subvención se reducirá en proporción que la jornada.

¿Qué requisitos han de cumplirse para obtener subvención?

Haber solicitado ante la oficina de empleo los trabajadores desempleados a contratar, mediante la presentación de la correspondiente oferta de empleo. No se exigirá este requisito para aquellas contrataciones efectuadas entre el 1 de julio y el 12 de septiembre.

Los trabajadores contratados estarán desempleados e inscritos como demandantes de empleo en las oficinas del Servicio Público de Empleo en el momento de la formalización del contrato. Para desempleados de larga duración la inscripción como desempleado deberá haberse mantenido durante un período de, al menos, 12 meses dentro de los 18 meses anteriores a su contratación.

Los trabajadores menores de 30 años y los mayores de 45 años tendrán la edad exigida el día de inicio de su relación laboral objeto de subvención.

Los trabajadores contratados en la modalidades de prácticas o de formación y aprendizaje no podrán venir a sustituir a otros trabajadores que hubiesen estado contratados en los tres meses anteriores en la empresa bajo la misma modalidad contractual para ocupar el mismo puesto de trabajo, salvo que aquellas relaciones laborales se hubiesen extinguido por alcanzar la duración máxima prevista en la legislación laboral aplicable.

Los contratos se formalizarán a jornada completa o a tiempo parcial no inferior al 50% de la jornada ordinaria en la empresa.

Se excluyen de subvención:

Los contratos de trabajadores que hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas en los 3 meses anteriores a su formalización.
Las empresas que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubieran adoptado decisiones extintivas improcedentes.

Las empresas de más de 50 trabajadores que incumplan la obligación de reserva de cuota del 2% de trabajadores discapacitados, salvo que tengan autorizada la aplicación de las medidas alternativas previstas en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.

¿Qué plazo hay para presentar la solicitud?
15 días a contar desde la fecha de alta en la Seguridad Social del trabajador subvencionado.
Para aquellos contratos celebrados entre el 1 de julio y el 12 de septiembre, el plazo de solicitud finaliza el 28 de septiembre de 2013.